今天，我想揭穿一个关于职工持股计划的普遍误解:它可以取代你的401(k)计划。. 在本文中，我将以401(k)s为例, 但这些观点可以适用于任何其他工作场所的退休计划.
要理解为什么ESOP不能取代你的401(k)计划, 重要的是要认识到它们的不同之处:
你的401(k)计划由你自己出资，而员工持股计划由你的公司出资. 虽然你可以间接控制你在员工持股计划中获得多少股份, 你可以直接控制存多少钱到401(k)计划中. 当涉及到退休计划时，这可以帮助.
你的401(k)计划有多种投资选择，而员工持股计划则只有公司股票. 如果公司经营良好，员工持股计划可以很好，但它也可能极具风险. 当你考虑到你的收入能力也与同一家公司的成功有关时，这一点尤其正确. 401(k)计划中的投资可能包括大大小小的股票, 国际股票, 还有不同类型的键. 这可以帮助你分散风险或更保守地投资, 无论你是刚开始工作还是即将退休，哪一点是至关重要的.
你的401(k)值每天都会更新, 而员工持股计划只定期评估(通常一年一次). 我们不建议您经常查看您的账户, 但是当你为退休做计划的时候, 就很难判断你在员工持股计划中的立场.
你存入401(k)账户的钱永远属于你, 而员工持股计划中的基金往往有更多的限制. 如果你离开公司，你的401(k)养老金就可以随身携带(注意这并不总是适用于你公司的匹配). 员工持股计划中的资金通常都有一个归属计划, 这意味着当你离开公司时，你可能无法获得全部价值.
个人持股计划本身不太可能提供足够的退休资金. 因为你不能直接控制投入多少或者如何投资, 你需要一些东西来补充它. 这就是401(k)计划的意义所在. 你的401(k)计划将允许你调整你的储蓄金额和微调你的投资，以确保你为自己承担了适当的风险.
员工持股计划是贵公司提供的一项极好的福利, 但重要的是要意识到它并不能取代你的401(k)计划. 它们都是你退休计划的重要组成部分，并且可以相互补充.
如果你是一名员工，想要更多地了解员工持股计划在退休计划中的作用, 我们很乐意讨论我们的经验并指导您. 针对那些想要了解如何为员工提供员工持股计划的企业主, 给我们打电话, 或者继续关注关于这个话题的未来博客文章.
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